Minna Frondén

Tulevaisuuden työelämä tarvitsee syvempää ymmärrystä yksilöllisyydestä

Minna Frondén on työelämän hermostocoach, fysioterapeutti, valmentaja ja entinen esihenkilö ja johtaja, joka auttaa näkemään ihmisen pintaa syvemmältä ja rakentamaan työelämää, jossa erilaisuus nousee vahvemmin voimavaraksi.

Minna Frondénin oma polku työuupumuksesta itsetuntemuksen, uuden oppimisen ja kouluttautumisen kautta yrittäjäksi, on antanut vahvan pohjan puhua työelämästä sekä asiantuntijuuden että omakohtaisen kokemuksen kautta. Hänen erityinen näkökulma syntyy kehon, motoriikan ja hermoston yhdistämisestä ihmisten erilaisuuden ymmärtämiseen, johtamiseen sekä työelämän rakenteiden ja toimintatapojen kehittämiseen.

Minna Frondén haastaa ajattelemaan, etteivät persoonallisuustestit tai käyttäytymisanalyysit yksin kerro, millainen ihminen luonnostaan on tai miten hän saa itsestään parhaan potentiaalinsa käyttöön. On tärkeää erottaa toisistaan osaaminen ja luontaiset vahvuudet. Osaaminen kertoo siitä, missä olemme hyviä ja mitä olemme oppineet. Luontaiset vahvuudet taas kertovat siitä, mikä meitä aidosti inspiroi, energisoi ja motivoi. Ihmisen synnynnäiset ominaisuudet ja tarpeet näkyvät parhaiten siinä, miten luontaisesti toimimme erilaisissa tilanteissa ja ympäristöissä.

Minnan vahvuus on yhdistää hermoston ymmärrys työelämän käytäntöihin, johtamiseen sekä tiimien yhteistyön kehittämiseen. Hän nostaa esiin myös yksilön ja organisaation yhteisen vastuun. Hyvinvoivaa ja menestyvää työyhteisöä ei rakenneta yhden ihmistyypin ympärille, vaan erilaiset vahvuudet, tarpeet ja toimintatavat tunnistaen ja konkreettisesti käyttöön ottaen. Se näkyy konkreettisesti esimerkiksi siinä, miten vastuita ja rooleja jaetaan, miten työympäristöjä rakennetaan sekä kuinka oman työn rytmitystä tuetaan.

Minnan esiintyminen on aitoa, rentoa ja helposti lähestyttävää. Hän on luonteeltaan kuuntelija ja keskustelija, joka osaa tehdä monimutkaisistakin aiheista selkeitä ja havainnollistavia. Luentonsa hän muotoilee aina niin, että painotuksia, esimerkkejä ja keskustelua voidaan mukauttaa siten, että sisältö palvelee juuri kyseisen kuulijakunnan tarpeita.

Minnan tavoitteena ei ole tarjota ihmisille lisää valmiita muotteja joihin mahtua, vaan avata uusia tapoja ymmärtää itseä ja toisia. Tulevaisuuden työelämä tarvitsee hänen näkemyksensä mukaan syvempää ymmärrystä ihmisyydestä ja siitä, mitä erilaiset ihmiset tarvitsevat voidakseen toimia, kasvaa ja menestyä yhdessä. Näin rakennetaan työpaikkoja ja tiimejä, joihin on maanantaisin innostavaa tulla ja joissa ei vain odoteta vapaapäiviä, vaan myös viihdytään ja voimaannutaan.

Aiheet esimerkiksi

• Aitous ja rohkeus olla oma itsensä
• Erilaisuuden ymmärtäminen ja arvostaminen
• Itsensä johtaminen ja hyvinvointi
• Inhimillisemmän työelämän rakentaminen